会议就文化、企业文化、为什么要建设企业文化以及要建设什么样的企业文化层层展开，并就公司多年来在自身企业文化建设过程中沉淀的优秀成果与员工进行了总结分享。同时，对本次从广大员工中征集的企业文化优秀提案进行了评比、表彰。最后，对企业文化体系建设后续工作进行了部署。

公司高管邓总、颜博士发表讲话。两位领导均表示，赛孚文化代表了公司一系列相互依存的价值观念和行为方式的总和。这些价值观念、行为方式是赛孚全体员工通过较长的时间积淀存留下来的，对赛孚品牌价值的提升起到了非常重要的促进意义。赛孚公司在企业经营的过程中，也时时刻刻都在总结过往，自我革新，展望未来。两位领导还倡议员工积极融入赛孚企业文化的系列价值体系中，不忘初心，与时俱进，扬长避短，砥砺奋进，为实现个人价值努力奋斗；为增强赛孚文化软实力添砖加瓦。

一直以来，赛孚在文化建设的路上以人为本，全员参与，锐意进取，孜孜不倦，取得了一定的成果，形成了赛孚“敢赛人先、深孚众望“的精神，“专业、创新、团结、奉献”的核心价值。并使全体员工紧紧的聚集在“科技为生命护航”的使命下，团结一心，努力奋进，在人体损伤安全防护领域深耕细作，推动了公司经营和管理水平的整体提升，也填补了这一领域国内企业的空白。但赛孚绝不满足于此，企业文化建设永远在路上，赛孚要通过企业文化建设，让“企业文化渗透于企业一切活动之中”，让“员工的一切行为都可以在这里找到标准和方向”。坚守自我，团结更广大的员工、投资人、客户，在人体损伤安全防护领域以人为本，独具匠心，创新引领，持续钻研，以期可持续经营，做到尽善尽美，通过科技的力量，为生命护航！